Estabelece-se uma relação de confiança e suporte ao profissional, facilitando o autoconhecimento e a geração de um projeto de ação que busque compatibilizar objetivos pessoais e organizacionais, em equilíbrio com os demais aspectos da vida. O Coach escuta ativamente e contribui com observações e perguntas norteadoras. O processo foca sempre o Indivíduo, a Situação/Questão e a Ação a Ser Desenvolvida. 

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PRESSUPOSTOS

• Possibilita focar nas necessidades individuais de desenvolvimento;

• Amplia a imagem do trabalho como palco de desenvolvimento pessoal e profissional;

• Apoia o profissional na clara identificação do seu perfil, de suas competências, habilidades, forças e vulnerabilidades;

• Oferece elementos para que o participante aproprie-se plenamente dos seus desafios.

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DEMANDAS COMUNS

• Preparação de profissionais para movimentações ou em planos de sucessão;

• Apoio na superação de reveses de carreira;

• Fortalecimento de competências;

• Sensibilização para mudanças organizacionais estratégicas.